最近作为管理顾问，参加了一家公司的高层会议，整个场面让人震惊！

这哪是会议，简直是斗争大会，彼此间火药味很浓，出现不止一次人身攻击。

事后，该公司的人事总监问我一些建议，我没有直接回答，而是问了这样一句话：

“李总，您打算什么时候离职？”

这位叱咤职场的老人一脸的痛苦，然后说到：张总，你真厉害，竟然看到了这个层次。

我笑笑说：其实不是我厉害，是我吃过同样的苦，所以能够体会你的痛。

因为，一家公司的会议现状，就是一家公司的管理真相，也是文化的本质表现。

这句话告诉我们，想快速了解一家公司的真实情况，就参加他们的会议吧。

【1】相互攻击的会议——这代表公司文化很恶劣，不是简单吵架，而是人员素质堪忧，对于经理人来说最好不要去。

【2】相互推卸的会议——这代表公司一盘散沙，没有人愿意担当，属于职业素质不高且缺乏责任文化的企业，想干事的人不要去。

【3】相互吹捧的会议——这代表公司比较混沌，没有人愿意得罪人，大家为了面子和关系生存，这是一种明哲保身的公司。

【4】相互探讨的会议——这代表公司比较正常，甚至可以理解为较为优秀，只是这种公司恐怕早就人才济济了。

【人力资源视角】

想了解一家公司很不容易，而会议室正是一家公司的缩影，也是这家公司真实的面貌。

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